Mendikdasmen Lantik PNS dan Pejabat Fungsional: Wajibkan Budaya Kerja Ramah dan Santun!
astakom.com, Jakarta – Menteri Pendidikan Dasar dan Menengah (Mendikdasmen), Abdul Mu’ti, resmi melantik sejumlah Pegawai Negeri Sipil (PNS) serta Pejabat Fungsional di lingkungan Kemendikdasmen. Prosesi pelantikan ini berlangsung di Plaza Insan Berprestasi, Jakarta, beberapa waktu lalu (08/06/2026).
Mendikdasmen menegaskan kalau jabatan yang baru saja diraih merupakan awal dari perjalanan panjang sebagai aparatur sipil. Menurutnya, posisi tersebut membawa tanggung jawab besar dalam mengemban amanah untuk melayani masyarakat, bangsa, dan negara.
“Semua capaian adalah awal dari perjalanan panjang sebagai seorang profesional. Karena itu saya mengajak saudara-saudara sekalian senantiasa menjadikan amanah jabatan untuk meningkatkan pengabdian dan pelayanan bagi bangsa dan negara,” ucap Mendikdasmen dikutip oleh pada Rabu (10/06/2026).
Makna sebuah amanah
Lebih lanjut, Mendikdasmen menjabarkan makna mendalam di balik amanah jabatan ke dalam tiga hal penting. Pertama, amanah merupakan bentuk kepercayaan yang harus dijaga sebaik mungkin. Kedua, ada tanggung jawab besar dalam melaksanakan kewajiban. Terakhir, meski disadari tidak selalu mudah ditunaikan, amanah tersebut harus tetap dijalankan dengan penuh ketulusan serta kesungguhan.
"Jadilah negarawan yang senantiasa berbakti kepada bangsa dan negara, dan menjadikan pengabdian itu tidak hanya sebagai bagian dari pekerjaan, tetapi juga ibadah sesuai agama dan kepercayaan masing-masing,” jelasnya.
Pilar kerja ramah dan santun
Dalam arahannya, Mendikdasmen turut mengingatkan jajarannya untuk mengimplementasikan pilar kebijakan utama kementerian, yakni budaya kerja Ramah dan Santun.
Budaya Ramah ini diharapkan mampu mencetak seluruh pegawai menjadi insan yang tidak hanya melayani dengan baik, tetapi juga responsif, akuntabel, adaptif, serta mampu menjaga keharmonisan kerja.
Budaya kerja tersebut, lanjutnya, harus diimplementasikan melalui sikap yang positif dan konstruktif. Ia juga menekankan pentingnya kemampuan jajaran kementerian dalam menyelesaikan berbagai persoalan secara cepat dan tepat, sekaligus menjaga komitmen untuk selalu memberikan pelayanan prima kepada publik.
Di samping itu, Mendikdasmen menekankan kalau Kemendikdasmen harus senantiasa merepresentasikan institusi contoh akan nilai pendidikan, peradaban, dan akhlak mulia. Oleh sebab itu, seluruh pegawai diharapkan mampu menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, memegang teguh integritas, serta memastikan setiap tugas terlaksana secara akuntabel.
Ekosistem kerja berasas kekeluargaan
Di sisi lain, Abdul Mu’ti mengajak seluruh PNS dan pejabat fungsional untuk tidak lelah meng-upgrade kapasitas diri melalui berbagai pengembangan profesional. Guna mendukung hal tersebut, ia juga mendorong terciptanya ekosistem kerja yang sehat, di mana sesama pegawai bisa saling mendukung, menguatkan, dan menghargai satu sama lain.
"Kita kembangkan sikap saling asah, saling asuh, dan saling asih. Dengan cara demikian kita membangun budaya bahwa kantor ini adalah rumah dan semua yang ada di dalamnya adalah keluarga yang saling mendukung dan menghormati,” ucapnya.
Kolaborasi menuju Indonesia 2045
Mengakhiri arahannya, Mendikdasmen mendesak jajarannya untuk memperkokoh kolaborasi dan kerja tim dalam setiap pelaksanaan tugas. Menurutnya, prasyarat utama keberhasilan pembangunan pendidikan adalah keterlibatan aktif semua pihak, yang pada akhirnya akan menjadi motor penggerak lahirnya Generasi Emas Indonesia 2045.
"Mari kita saling bersinergi, saling bekerja sama, dan saling berpartisipasi untuk menjadikan Indonesia sebagai negara yang bermartabat dan menjadikan anak-anak Indonesia sebagai generasi emas Indonesia 2045. Saya mengucapkan selamat, semoga saudara-saudara dapat melaksanakan amanah, tugas, dan jabatan dengan sebaik-baiknya,” ucap Mendikdasmen. (nAD/aNs/aRsp)
Gen Z Takeaway
Kerja di pemerintahan sekarang nggak melulu soal birokrasi kaku, guys. Lewat budaya RAMAH dan SANTUN yang diwajibkan Mendikdasmen, dunia kerja PNS didorong untuk lebih adaptif, responsif, dan punya vibe kekeluargaan yang saling support (saling asah, asuh, asih). Jadi, buat kita yang mengutamakan healthy workplace dan ingin berdampak nyata buat masa depan, transformasi ini adalah langkah konkret menuju ekosistem kerja yang lebih modern dan inklusif.
